為進一步深化要素式辦案改革，規范勞動人事爭議仲裁辦案程序，加強聊城市勞動人事爭議案件監督管理，提高案件經辦人員責任意識，5月17日，聊城市勞動人事爭議仲裁院開展仲裁庭審觀摩暨案卷評查活動，組織各縣（市、區）28名調解仲裁機構負責人及業務骨干零距離旁聽市本級仲裁庭審，并對2023年已結案的卷宗開展評查工作。

　　此次庭審觀摩旁聽了一起一級傷殘工傷待遇爭議案件，仲裁員嫻熟審理，依法開展仲裁庭調查，合理引導當事人雙方圍繞爭議焦點發表質證、辯論意見。申請人和被申請人就請求事實、證據三性、法律依據等爭議進行激烈交鋒。整場仲裁庭審流程規范、環環相扣、秩序井然。

　　在庭審結束后召開的座談交流會上，各縣（市、區）代表結合各地實際對庭前準備、庭審程序、庭審紀律等審理流程依次發表意見，聊城市仲裁院仲裁員就庭前要素事實梳理、庭審節奏把控、庭審氣氛烘托、庭審技巧運用等經驗逐一進行分享。會議對要素式辦案改革、要素式文書撰寫、裁審銜接、“仲心為民”普法宣傳、黨紀學習教育等方面提出了新要求。旁聽人員紛紛表示，通過這次旁聽活動切實感受到了庭審的公正和威嚴，在日常工作中將以案為鑒、以法為據，進一步規范庭審程序、嚴明庭審紀律，不斷增強證據意識、程序意識、細節意識，促使仲裁案件辦理程序公平、公正、規范、科學。

　　此次案卷評查活動由市仲裁院從市、縣仲裁機構中抽調多名仲裁業務專家骨干，分成三個案件評查小組，沿用分組交互評的做法，嚴格按照《勞動人事爭議仲裁案件評查項目標準》，采取“人人參與、隨機抽檢、集體商定”的辦法，對全市90本案卷從申請受理、辦案程序、要素梳理、事實認定、法律適用、仲裁文書、案卷歸檔等方面進行多角度、全方位“體檢”。評查過程中，評查人員以問題為導向，嚴格按照“一人一案一表”的要求認真填寫評查意見，做到案件與問題一一對應、問題與承辦人一一對應，注重摳細節找問題，切實為整改奠定基礎。

　　隨后召開評查結果反饋座談會。會上總結介紹了各縣（市、區）仲裁案件審理過程中的特色和亮點，同時對此次評查發現的共性問題，逐一梳理分析，結合案件質量管理及監督機制，圍繞工作中的焦點、難點問題形成原因、如何提升服務社會的能力和水平進行了深入的分析、探討和交流，提出了解決措施和完善內外部監督的建議。

　　此次活動是聊城市勞動人事爭議仲裁院認真落實市委、市政府“三提三敢”和“誠·清風”機關效能提升相關工作要求的重要內容。通過此次活動，聊城市仲裁員、書記員進一步規范了庭審程序，梳理了辦案流程，提高了文書質量，提升了仲裁案件辦理質效和水平，達到了以評查促規范、以評查促提升的目的。下一步，聊城市勞動人事爭議仲裁院將圍繞全面提高調解仲裁隊伍專業能力，建立市縣兩級“雙向旁聽”常態化工作機制，健全案件質量評查工作長效體系，查找不足、互學共鑒、同步提升，進一步強化仲裁管理監督，推動聊城市調解仲裁工作高質量發展。