■ 本報記者 王軍豪

　　本報通訊員 張曉惠

　　“原來調(diào)整工作崗位也是變更勞動合同，這個案子真是給我們好好上了一課，我們以后要更加注意保障員工合法權(quán)益。”7月2日，一公司負責(zé)人對婦聯(lián)工作人員和仲裁員說。

　　原來，不久前，該公司調(diào)整了一女性員工的工作崗位，但該員工處在哺乳期，雙方產(chǎn)生了爭議。聊城市婦聯(lián)工作人員和聊城市勞動人事爭議仲裁院女職工維權(quán)仲裁庭仲裁員積極進行調(diào)解，最終使雙方握手言和。

　　為進一步暢通女職工維權(quán)渠道，聊城市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合市婦聯(lián)在全市范圍內(nèi)設(shè)立女職工維權(quán)仲裁庭（服務(wù)站），專門負責(zé)處理涉女職工勞動人事爭議案件，并對此類案件實行優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)處、優(yōu)先審結(jié)，為廣大女職工權(quán)益保護保駕護航。2022年成立以來，共調(diào)處涉女職工勞動人事爭議案件1200余件，挽回經(jīng)濟損失2300余萬元，70%以上的案件通過調(diào)解方式結(jié)案。

　　女職工維權(quán)仲裁庭全部由女性仲裁員、女性書記員擔(dān)任，這樣一來，有利于消除女職工維權(quán)時的緊張和顧慮，讓其可以清晰表達訴求。女職工維權(quán)仲裁庭設(shè)有臨時母嬰室，同時聘請婦聯(lián)調(diào)解經(jīng)驗豐富，熟悉法律、心理、社會工作的人員及婦聯(lián)維權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)人員擔(dān)任調(diào)解員，共同開展涉女職工勞動人事爭議案件調(diào)處工作。從立案接待到結(jié)案回訪，實行全過程個性化服務(wù)。這一專屬仲裁庭，從調(diào)解矛盾、化解心結(jié)再到審理案件，都始于法、融于情，全方位保障女職工的合法權(quán)益。

　　據(jù)介紹，女職工維權(quán)仲裁庭對女職工“三期”案件和符合簡易程序的勞動爭議案件，實行“快立、快審、快調(diào)、快結(jié)”速裁機制，減少立案審批時限，從寬立案審查條件。全面實行“要素式”辦案模式開庭，減少要素梳理項目，縮短開庭審理時間，提高女職工庭審效率。對于雙方有調(diào)解意愿的案件，根據(jù)案件需要，優(yōu)先安排婦聯(lián)或調(diào)解室女性調(diào)解員提前介入處理。對于雙方無法調(diào)解的案件，立即轉(zhuǎn)入女職工維權(quán)仲裁庭，確?？焖賹徑Y(jié)。

　　在做好女職工勞動爭議案件處理的同時，聊城市勞動人事爭議仲裁院還不斷加強勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，通過常態(tài)化開展“仲心為民在行動”“青年仲裁員聯(lián)系企業(yè)”“針對性普法培訓(xùn)”等活動，不斷提高女職工的勞動維權(quán)意識。配合運用仲裁建議書等方式，聊城市勞動人事爭議仲裁院積極引導(dǎo)用人單位正確理解和自覺落實女職工保護規(guī)定，鼓勵用人單位建立內(nèi)部協(xié)商和協(xié)商回應(yīng)制度，在企業(yè)內(nèi)部形成自覺保障女職工享受公平待遇的氛圍，營造知法懂法守法的和諧用工環(huán)境，從源頭維護女職工合法權(quán)益。

　　今年年初，市勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合市婦聯(lián)舉辦了女職工維權(quán)仲裁庭審開放日活動，10家用工企業(yè)的負責(zé)人、人力資源管理人員代表參加了活動?；顒又?，與會人員參觀了女職工維權(quán)仲裁庭、“人社+工會”勞動人事爭議調(diào)解中心等，并現(xiàn)場觀摩了仲裁庭審，了解仲裁庭審流程、庭審規(guī)范和出庭應(yīng)訴常識。企業(yè)負責(zé)人還就試用期約定、就業(yè)補貼、競業(yè)限制、工傷醫(yī)療期等問題進行了提問，仲裁員從法律法規(guī)及案例實踐等方面進行了解答，鼓勵企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)商和協(xié)商回應(yīng)制度，健全企業(yè)勞動爭議預(yù)防、排查、預(yù)警機制。

　　市勞動人事爭議仲裁院副院長于建利說，女職工在社會生活和家庭生活中發(fā)揮了重要作用，為家庭穩(wěn)定和社會發(fā)展付出了大量的心血。聊城市勞動人事爭議仲裁院將依托女職工維權(quán)仲裁庭，進一步加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益的保護力度，提升女職工依法維權(quán)和自我保護的能力，不斷增強女職工的獲得感、幸福感、安全感。