■ 鞠圣嬌

　　生活中，我們常用“要好”來形容一個人在某些方面的標準比較高，比如一個人穿衣服板正、帥氣，或者處理某些事情很周到、事辦得很漂亮。但有些人生活中很“要好”，工作中卻馬馬虎虎，滿足于完成就行，有時距離工作要求還差一些，也不愿意再努力一把。

　　這種不“要好”的態度，導致工作雖然完成了，但總是存在小瑕疵。比如，有的人寫完一篇文章，看上去結構正確、內容完整，但不時出現的錯別字和病句卻影響著閱讀體驗，這就像米飯里混進了沙子，雖能填飽肚子，卻也需要費勁挑出。這種情況下，就需要他人為其返工，才能確保工作質量。時間一長，這種人雖然因為偷懶而“受益”，但卻為他人增加了額外的工作量。

　　為什么有些人看著很利索，工作中卻不“要好”？出現這種情況，不只取決于個人因素。有時，安排的工作沒有明確標準，領到工作的人不知道該完成到什么程度，只能憑著個人認知和能力應付工作；有時，對工作考核過于松散，安排工作時雷聲大、驗收工作時雨點小，當這種情況成為常態，大家就不自覺降低了要求。個人因素上，有的人隨著時間的推移，逐漸降低了標準，或者是工作任務太重，無法實現每項工作都高標準完成。有的人，本身能力有限，想努力把工作做得更好，也很難取得突破。有的人，看到他人低標準對待工作依然不受批評時，便放松要求，久而久之，就失去了認真工作的能力。還有人僅僅把工作當成賺錢的工具，不愿意為工作付出精力和時間，逐漸消磨了個人意志。

　　要讓人人都追求“要好”，還需要對癥下藥。一方面，要加強學習，既要開展業務學習，不斷提升辦事能力，也要開展理想信念教育，幫助擺正工作態度，使大家認識到工作做到位不僅是對工作的負責，也是對自己的負責。另一方面，要建立制度，既要明確工作完成的時限、標準，讓大家有努力的方向，也要認真對待工作效果，明確獎懲制度。對于玩忽職守、不認真對待工作的人，要實施問責，既能有效止損、激勵擔當，也能肅清風氣。對于工作做得好的，要及時表揚，調動大家的積極性，讓更多的人愿意為工作付出精力。

　　工作中的“要好”并不等于內卷，也不等于只做表面文章。有人堅持不必為工作費心勞神，認為無需為了工作較真。殊不知，業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。一旦有了錯誤的認識，就可能反作用于實踐，最終影響工作效果。有人認為工作只要成績好看，就算完成任務，但這種“面子”工程終究是無根浮萍，經不起深究，最終影響工作大局。

　　當前，我市多項工作都進入了攻堅期，只抱著完成工作的態度，對做好工作是無益的。只有對工作嚴格要求、提高標準，才能實現從完成工作到做好工作的轉變，進一步做到“要好”。