□ 李麗

　　不久前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，首次提出要建立生育補貼制度，該措施被認為是支持生育政策的再發(fā)力。

　　生育不僅是人生與家庭的大事，更是社會和國家之要務(wù)。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年開始我國人口出現(xiàn)負增長。少子化和老齡化并存成為當前人口形勢的新常態(tài)。完善生育支持政策，激發(fā)生育潛能，變得尤為迫切。

　　“生得起養(yǎng)不起”是時下年輕人口中的高頻詞。四川省綿陽市統(tǒng)計局發(fā)布的一項生育意愿調(diào)查結(jié)果顯示，年輕人之所以不愿生、不敢生，最重要的原因是生育養(yǎng)育成本高、經(jīng)濟負擔重；其次是生育津貼、假期、就業(yè)保障等落實不到位；再次是“無人幫助帶孩子”。面對一系列現(xiàn)實問題，要提高年輕人的生育意愿，需出臺有針對性的生育支持措施，才可能真正實現(xiàn)出生人口“反彈”。

　　今年官宣人口反彈的湖北天門市， 2023年出臺的鼓勵生育的政策為：生育二孩、三孩的家庭可分別享受9.63萬元、16.51萬元補助，補助包括一次性生育獎勵、育兒補貼、購房獎補等。政策刺激下，該地出生人數(shù)8年來首次“由降轉(zhuǎn)增”。可見，這種讓群眾可感可及的經(jīng)濟刺激，其效果還是比較明顯的。因為在普通群眾看來，紙面上的利好都不如“真金白銀”來得實際，能給人帶來切實的獲得感。

　　有效落實延長的婚假、增加的育兒假及陪產(chǎn)假等生育利好政策，亦需要“真金白銀”來支持。筆者認為，好政策之所以無法落實到位，是因為用人單位迫于用人成本的壓力，往往上有政策下有對策，導致員工有假不能休、不敢休。山東青島、河北保定為育齡婦女落實就業(yè)保障推出的“媽媽崗”，讓廣大婦女實現(xiàn)在家門口育兒賺錢兩不誤，但背后是企業(yè)用人成本的增加。這就需要政府統(tǒng)籌考慮，根據(jù)本地實際情況，給予有“貢獻”或表現(xiàn)突出的單位不同形式的鼓勵支持，以減少抵觸情緒，讓好政策得以更好地實施。

　　破解“無人幫忙帶孩子”的難題，就需要增加托育服務(wù)供給、降低服務(wù)價格、提高服務(wù)質(zhì)量

　　。目前，濟南市、西安市、杭州市等地依托公建民辦的方式，在社區(qū)嵌入式托育服務(wù)方面進行了有效探索，政府除了免費提供托育場所，還提供了不同數(shù)額的托位補貼。

　　生育問題的解決，不是一蹴而就的，需要政府、企業(yè)、社會組織及個人、家庭多方共同努力。相信只要群眾沒有了后顧之憂，

　　生育率低的問題就會得到緩解。