本報訊 （記者 苑莘） 記者1月4日從陽谷縣了解到，該縣通過一線鍛煉、一線考察、一線提拔，樹立了干部選人用人的良好導向。
聚焦精準“育”，堅持一線鍛煉提升干部。陽谷縣實施年輕干部一線歷練提升計劃，采取上掛、下任、外派等方式，強化針對性鍛煉，鼓勵引導年輕干部到發展一線、農村一線、急難險重一線歷練。2023年，先后選派15名年輕干部到上級業務部門掛職學習，從縣直機關事業單位選派8名年輕干部到鄉鎮蹲苗鍛煉，抽調21名年輕干部加入縣委主題教育領導小組辦公室，參與信訪、雙招雙引、鄉村振興、群眾反映問題整改等專班工作，有效幫助他們拓展工作思路，提升駕馭復雜局面、解決實際問題、做好新形勢下群眾工作的能力。
聚焦精準“選”，堅持一線考察識別干部。陽谷縣以“數量服從質量、全程差額比選”為原則，綜合運用“四不兩直”、蹲點調研、延伸考察等方式，將在基層一線發現和識別優秀年輕干部融入日常，通過一線看、一線聽、一線察，了解年輕干部的政治素質和履職表現，好中選優，優中選適，真正把歷練扎實、能擔重任、善打硬仗、表現突出、有發展潛力的年輕干部識別出來。截至2023年底，陽谷縣委組織部已開展一線干部調研6次，發現并儲備優秀年輕干部88名。陽谷縣針對30名中青年新任科級干部開展為期一個月的集中培訓，在強化理論和業務學習的同時，組織青年干部下沉一線調研，增強青年干部發現和解決問題的能力。
聚焦精準“用”，堅持一線提拔使用干部。在動議干部調整任用時，陽谷縣優先考慮具有基層一線工作經歷的優秀年輕干部，重點考量一線鍛煉充分、綜合素質高、群眾反映好、在重點工作和急難險重任務中表現突出的年輕干部人選。截至2023年11月底，全縣累計新提拔重用90后科級干部28名，其中25人有基層一線工作經歷，占比89%，進一步樹立了年輕干部蹲苗在基層、成長在一線、奉獻在崗位的鮮明導向，真正讓“有為者有位、吃苦者吃香”。
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