本報訊 （記者 李世超 通訊員 王曉亭） “黃主任，您剛剛講了當前‘四風’問題出現的新動向新表現，請問采取什么監督方式，能有效精準地發現這些問題？”在黨風政風監督工作解讀課程互動環節，一名學員向授課人員問到。這是近期陽谷縣紀委監委新入職紀檢監察干部培訓班上的一幕。
10次授課輔導，2次交流討論、到市廉政教育館接受教育……為讓培訓課程設置更接地氣，陽谷縣紀委監委精心安排培訓課程，組織業務骨干進行互動講授，既圍繞保密工作、信訪舉報、監督檢查、問題線索處置等內容進行專題輔導，又注重案例教學。業務骨干結合自身工作經歷，列舉具體案例，提出問題引發思考討論，以研討交流促課后思考鞏固，全方位釋疑解惑，促進新入職干部起好步、開好局、履好職、盡好責。
上好入職第一課，是該縣紀委監委強化對年輕干部教育培養的重要舉措之一。建立“師帶徒”干部能力提升機制，由分管領導擔任業務導師、部室組負責人擔任業務輔導員，為年輕干部傳授工作經驗、指導業務疑難，定期開展談心談話，更好提升業務本領，更嚴約束自身行為。同時，實施年輕干部“四到鍛煉”計劃，有計劃地組織年輕干部到接訪一線、巡察一線、監督一線、辦案一線跟班鍛煉，幫助年輕干部多崗位歷練、全方位成長。
“我們堅持把對年輕干部的教育管理監督擺在重要位置，緊扣成長關鍵環節，多崗位歷練、全方位成長，盡快從‘新兵’轉為‘精兵’。”陽谷縣紀委副書記、監委副主任周之國表示。將持續在年輕干部的教育引導、日常管理、完善制度等方面下功夫，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，著力培養一支高素質的紀檢監察“后備軍”。
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