■ 岳殿舉 胥雷

　　齊魯首席技師、水城工匠王國(guó)卿領(lǐng)銜創(chuàng)辦了“王國(guó)卿勞模創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮工作室技術(shù)攻堅(jiān)、技能提升、人才培育的功能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成了《腳扣防脫腳裝置》《便攜式電力管塔爬梯》《二次電纜卡纜器》等公司級(jí)優(yōu)秀QC成果獎(jiǎng)13項(xiàng)，累計(jì)獲國(guó)家發(fā)明專利、實(shí)用新型專利15項(xiàng)；山東省勞動(dòng)模范王華寶帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)取得國(guó)家發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀專利共計(jì)35項(xiàng)，開展三降一提創(chuàng)新項(xiàng)目5項(xiàng)，先后在全國(guó)化工工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量創(chuàng)新大賽、山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換高價(jià)值專利培育大賽獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)創(chuàng)效300萬元以上……一項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)、一個(gè)個(gè)榮譽(yù)，是陽谷縣在提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)、推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化方面取得的累累碩果，而這僅僅是該縣產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)縮影。

　　近年來，陽谷縣以新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為抓手，堅(jiān)持“黨建帶工建、促產(chǎn)改”，著力在黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)大局、人才開發(fā)等領(lǐng)域創(chuàng)新探索，切實(shí)增加產(chǎn)業(yè)工人在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和群團(tuán)組織代表委員中的比例，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人在工青婦等群團(tuán)組織掛職兼職全覆蓋，科學(xué)制定全縣產(chǎn)改總體方案，出臺(tái)24項(xiàng)配套文件、明確40多個(gè)主要政策點(diǎn)，構(gòu)建起較為完善的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的“四梁八柱”，推動(dòng)產(chǎn)改工作開展走深走實(shí)，激勵(lì)廣大職工為高質(zhì)量發(fā)展建功奮斗。

　　在實(shí)際工作中，陽谷縣牢牢把握服務(wù)大局這一原則，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)產(chǎn)改貼近中心、融入大局。圍繞“一帶一路”建設(shè)，選取18家企業(yè)展開改革探索，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人在國(guó)家戰(zhàn)略大局中提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)、作貢獻(xiàn)。著眼產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈深度融合，完善校企合作協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，推動(dòng)形成產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合的共同育人機(jī)制，先后組織聊城大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)等7所高校專家與華泰化工、金蔡倫紙業(yè)等13家企業(yè)開展校企合作，共建研究中心、實(shí)踐教育教學(xué)基地。著力推進(jìn)企業(yè)建立職工創(chuàng)新工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、技能大師工作站36家，開展“建功十四五、奮進(jìn)新征程”勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛組織技能人才崗位練兵，近三年參賽職工達(dá)2萬人次。

　　企業(yè)情況有別、職工需求各異，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革必須直接面向企業(yè)、面向職工，這是陽谷縣對(duì)產(chǎn)改工作的認(rèn)識(shí)。基于此，該縣聚焦重點(diǎn)行業(yè)，強(qiáng)化示范帶動(dòng)，鼓勵(lì)支持15家縣試點(diǎn)企業(yè)大膽探索實(shí)踐，鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才。德海友利、華泰化工等重點(diǎn)企業(yè)對(duì)聘用的高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、股權(quán)激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享、項(xiàng)目跟投、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等多種激勵(lì)分配方式，成效顯著。為著力解決產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中遇到的痛點(diǎn)難點(diǎn)，該縣深入探索、創(chuàng)新合作模式，不斷加強(qiáng)政策傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)與省內(nèi)外重點(diǎn)高校院所合作，提升企業(yè)引進(jìn)人才的積極性。以波米智能為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)發(fā)揮以產(chǎn)聚才、以企引才效應(yīng)，大力吸引集聚海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才，形成龍頭企業(yè)引領(lǐng)、高端人才支撐的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。2024年，陽谷縣共有6家企業(yè)申報(bào)國(guó)家級(jí)人才工程，申報(bào)人選全部推薦至工業(yè)和信息化部。