10月12日上午，在市政府新聞辦召開的“聚焦民生實事 打造幸福兩河明珠城市”主題系列新聞發(fā)布會上，聊城市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長寧吉木從優(yōu)服務(wù)、建平臺等方面介紹了今年以來我市的引才育才留才工作。

　　優(yōu)化人才管理服務(wù)。落實人才扶持政策，今年認定人才366人，為42名人才發(fā)放補貼243萬元。集中發(fā)布事業(yè)單位博士招引計劃51個，采取“送崗上門、帶編進門”方式組織現(xiàn)場招聘。開展鄉(xiāng)村振興繼續(xù)教育培訓(xùn)1.08萬人，完成年度任務(wù)的154.8%。深入開展校企合作，組織重點技工院校緊密對接民營企業(yè)技能人才，以“冠名班”“訂單班”等方式，聯(lián)合培養(yǎng)在校生4000余人，為非公有制企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展定向培養(yǎng)高素質(zhì)技能后備人才。今年以來，全市新增技能人才1.7萬人，其中高技能人才1.35萬人。

　　加強人才平臺建設(shè)。“山東阿膠產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展專家服務(wù)基地”成功獲批2023年度國家級專家服務(wù)基地，全國僅13家、全省唯一，填補了我市空白。修訂出臺《聊城市博士后工作管理辦法》，新增博士后生活補助、出站留聊補助等激勵政策，面向規(guī)上企業(yè)和博士后平臺征集發(fā)布119個博士（后）崗位需求，吸引更多人才來聊創(chuàng)業(yè)就業(yè)。新增市級博士后創(chuàng)新實踐基地5家，指導(dǎo)博士后平臺（基地）新引進博士38人，全市在站博士后累計達139人。

　　加大技能培育力度。實施人才支撐制造業(yè)強市“根基工程”，制定出臺15條操作性強的政策措施。全面推開企業(yè)技能人才自主評價，新增備案企業(yè)94家，備案總數(shù)達到539家，非公有制企業(yè)占到了90%以上，1.8萬余人通過自主評價獲得了相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。

　　優(yōu)化職稱評審服務(wù)。堅持“人才強農(nóng)、助力鄉(xiāng)村振興”理念，作為全省首批新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點地市，積極開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作，共有399名農(nóng)民獲評職業(yè)農(nóng)民職稱，該項工作先后被央視網(wǎng)、《農(nóng)民日報》等30余家媒體進行宣傳報道。

　　文/記者 岳耀軍 圖/馬新濤