本報訊（記者 林晨）12月20日上午，市政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹構建聊城特色現代化產業體系有關情況。市人社局黨組書記、局長劉博介紹了我市在產業人才引育方面采取的系列舉措。

　　近年來，全市人社部門堅持把人才引育工作的著力點和落腳點放在支撐產業高質量發展上，做深做細“人才+產業”文章，緊盯產業“需求端”和人才“供給端”，持續深化產學研融合發展，全力打造人才與產業雙向奔赴、互促共贏的良好生態。

　　堅持靶向引才。高端智力方面，我市實施柔性引才工程，連續舉辦8屆“院士專家聊城行”活動，建立“用人單位點單、人社部門下單、邀請專家接單”的精準對接機制，一大批產業項目在我市“開花結果”。今年9月，聊城市人民醫院與中國科學院房建成院士簽約成立“心磁科研裝備聯合驗證中心”，極弱心磁功能成像裝備落戶市人民醫院，為心腦血管等疾病的臨床診斷提供了新方案。青年人才方面，大力推進“青年興聊”工程，建立駐外5家青年聯絡站，聘任40名引才大使，招募1160名聯絡員，形成“東西南北中”的戰略引才格局。精準對接優質高校、優勢專業學科，深入開展“青聊有約·走進高校”“高校師生聊城行”等招才引智活動41場次，今年以來，全市引進青年人才2.7萬人?？蒲袆撔路矫妫瑢嵤┎┦浚ê螅┘酃こ?，圍繞新能源、生物制藥、現代化工等重點產業，積極培育博士后平臺，截至目前，全市累計建成博士后平臺49家，比2022年翻了近一番；近兩年通過平臺引進博士后116人，目前在站博士后達200余人。

　　堅持精準育才。我市深化產教融合，創新組建“聊城市技工教育產教集團”，精準對接產業人才需求，與吉利汽車、日發紡機等10余家企業簽訂“訂單班”計劃，與92家企業成立軸承產業、汽車及汽車零部件、輕工紡織3個產教聯合體，產教集團入選全國技工教育聯盟（集團）建設院校。擴大培育規模，實施“人才支撐制造業強市根基工程”，備案技能人才自主評價企業624家、位居全省前列，近3年全市新增高技能人才7.1萬人、總量翻了一番。鼓勵提升技能，統籌用好高技能人才技能提升補貼和失業保險技能提升補貼政策，去年以來累計為2200余名高技能人才、1.81萬名參保職工發放補貼3980余萬元，激勵和引導廣大企業職工學技術、提技能、促發展。

　　堅持傾心留才。我市落實人才新政，通過社保系統、學歷信息比對等方式與符合認定條件的人員主動聯系對接，精準推送人才政策、一對一指導填報信息，真正實現“政策找人”。自人才新政實施以來，共認定各類人才1877人，累計發放人才生活補貼、購房補貼814萬元，惠及高層次人才1300余人次。重獎優秀人才，制定技能競賽專項獎勵政策，今年10月，市委、市政府專門召開世界技能大賽獲獎人員單位表揚獎勵大會，給予金牌獲得者、教練團隊和選手單位資金獎勵。創優人才服務，推行高層次人才“一對一”服務模式，組建900余人的服務專員隊伍，為持有“山東惠才卡”“聊城人才服務金卡”的高層次人才提供醫療保健、旅游休閑、子女入學等綠色通道服務，全力提升人才服務滿意度。