為強化全員合規意識，提升合規能力，對違規行為堅決進行“斗爭性糾偏”，今年以來，威海市商業銀行聊城分行積極開展“合規斗爭年”活動，營造濃厚的內控合規良好氛圍，促進各項業務健康穩健發展。
該行牢固樹立“高管帶頭合規，全員自覺合規”的合規意識，分行行長帶頭組織全員學習10大“零容忍”行為清單及3大類、70小項“零發生”問題清單，確立“文化引領行為，嚴格內控優先；行為依從制度，嚴格制度約束；制度覆蓋過程，嚴格全程合規”的內控合規理念，營造分行合規學習氛圍。
根據業務發展需求，該行定期開展實務性和實操性較強的專題培訓，將培訓貫穿“合規斗爭年”活動全過程中，今年以來開展了80次培訓及考試，約1440人次參加考試并達標。不斷提升員工合規操作意識，確保不發生“零容忍”行為和屢查屢犯問題。
該行持續傳導“風險為本、合規為先”的經營理念，營造人人敬畏制度的良好合規文化，增強制度執行力，形成“不能違規、不愿違規、不敢違規”的合規氛圍，營造“全員知悉、全員參與、全員規范、全員提升”的合規環境。
“不合規就會出問題，重合規才能有未來”。下一步，威海市商業銀行聊城分行將在“合規斗爭年”的基礎上，繼續發揚斗爭精神，加大斗爭力度，以下決心、下狠心的勁頭，對違規行為堅決進行“斗爭性糾偏”，形成“主要管理者狠抓合規、關鍵崗位精通合規、全體員工共管合規”的合規文化，打造全行“合規共同體”。（張英東）
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